DRH / RRH – Piloter la fonction RH de A à Z
Formation créée le 23/03/2026. Dernière mise à jour le 24/03/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
E-learningDurée de formation
84 heures (12 jours)Accessibilité
OuiDRH / RRH – Piloter la fonction RH de A à Z
Objectifs de la formation
- • Définir une politique et une stratégie RH globale
- • Piloter la mise en œuvre opérationnelle des actions RH
- • Maîtriser l’ensemble de la législation sociale et RH
- • Sécuriser la relation employeur / salariés (risques internes et externes)
- • Anticiper les besoins en compétences et structurer les ressources
- • Piloter la fonction RH avec une vision stratégique, juridique et opérationnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RRH ou DRH en poste
- Futurs RRH ou DRH
- Généraliste RH
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Bloc 1 — Paie & Administration du personnel (Reprise intégrale de la formation “Paie et administration du personnel”)
- • Embauche et formalités
- • Contrat de travail (CDI, CDD, modifications)
- • Durée du travail
- • Bulletin de paie et cotisations
- • Gestion des absences, maladie, congés
- • Rupture du contrat
- • Gestion disciplinaire
Bloc 2 — Développement RH & GPEC (Reprise intégrale de la formation “Développement RH”)
- • Méthode POST
- • Outils GPEC
- • Analyse du capital humain
- • Plan de développement des compétences
- • Recrutement stratégique
- • Pilotage RH
Bloc 3 — Dialogue social & relations collectives
- • CSE : fonctionnement, élections, rôle
- • Organisations syndicales
- • Consultations obligatoires
- • BDESE
- • Négociation collective
- • Ordonnances Macron
Bloc 4 — RGPD appliqué aux RH
- • Principes fondamentaux
- • Obligations de l’employeur
- • Gestion des données RH
Bloc 5 — Santé, sécurité & conditions de travail (SST)
- • Cadre légal
- • Obligations et sanctions
- • DUERP
- • Plan de prévention
- • Risques psychosociaux (RPS)
- • Analyse des causes
Bloc 6 — Accompagnement du changement
- • Fondamentaux et historique
- • Outils de transformation
- • Méthodologie
- • Gestion de projet RH
Bloc 7 — Contrôle de gestion sociale
- • Principes
- • Bilan social
- • Index égalité F/H
- • Tableaux de bord RH
Bloc 8 — Pilotage de la masse salariale
- • Méthodologie
- • Simulation de masse salariale
- • Cas pratiques
Bloc 9 — SIRH & digitalisation RH
- • Enjeux du SIRH
- • Structuration des outils RH
- • Pilotage digital de la fonction RH
Équipe pédagogique
Alexis Ducos - Dirigeant d' Izibizness et formateur - Master en GRH option Droit Social / DRH / Professeur principal en Master RH / Pratique des fonctions RH depuis 1999
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Quizz en fin d'activité
- Suivi de progression des stagiaires
- • Évaluation des compétences en amont
- • Évaluation des compétences en aval
Ressources techniques et pédagogiques
- Vidéos pédagogiques structurées
- Supports de cours PDF téléchargeables
- Outils directement exploitables en entreprise
Qualité et satisfaction
Au moins 80% de bonnes réponses aux quizz
Délai d'accès
1 heure
Accessibilité
- Support vidéos sous-titré pour les malentendants