PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• • Maîtriser l’ensemble des formalités administratives liées aux salariés
• • Sécuriser la gestion du personnel de l’embauche à la sortie
• • Produire une paie juste, fiable et conforme à la réglementation
• • Déclarer correctement les cotisations sociales et obligations déclaratives
• • Gérer les situations complexes : absences, maladie, rupture, disciplinaire

Module 1 — Embauche & formalités obligatoires

• • Promesse d’embauche vs offre d’emploi
• • DPAE
• • Visite médicale (VIP) et affiliation aux organismes sociaux

Module 2 — Le contrat de travail

• • Définition et obligations
• • CDI : contenu et clauses
• • CDD : règles, motifs, limites
• • Modification du contrat
• • Période d’essai

Module 3 — Organisation du travail

• • Durée du travail
• • Limites légales
• • Télétravail
• • Avance, acompte, prêt

Module 4 — Fondamentaux de la paie

• • Structure du bulletin de paie
• • Tranches de cotisations
• • Salaire de base
• • Réforme Agirc-Arrco
• • Prélèvement à la source (PAS)

Module 5 — Gestion des variables de paie

• • Absences (méthodes de calcul)
• • Congés payés
• • Heures supplémentaires et complémentaires
• • Maladie et accident du travail
• • Maintien de salaire et IJSS
• • Réduction et allègements de cotisations

Module 6 — Événements du contrat

• • Suspension du contrat
• • Modifications contractuelles

Module 7 — Rupture du contrat

• • Les différents modes de rupture
• • Indemnités de départ
• • Clauses spécifiques

Module 8 — Gestion disciplinaire

• • Pouvoir disciplinaire : cadre légal
• • Droits et obligations
• • Quand sanctionner ?
• • Typologie des sanctions
• • Procédures disciplinaires

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